Semesterlagen enkelt förklarad
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per semesterår, och om ni inte avtalat något annat ska du få minst fyra veckor i följd under juni–augusti; semesterdagar utöver 20 får du spara, men en sparad dag måste tas ut inom fem år.
Här är reglerna i korthet, med paragrafnummer från semesterlag (1977:480) så att du kan slå upp dem själv. Lagen är ett golv: ett kollektivavtal eller ditt anställningsavtal kan ge mer, och enligt 2 § är ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt lagen ogiltigt i den delen.
| Regel | Vad lagen säger | Paragraf |
|---|---|---|
| Semesterår | Från till påföljande år. | 3 § |
| Antal dagar | 25 semesterdagar varje semesterår. Börjar anställningen efter under semesteråret är det bara fem dagar. | 4 § |
| Vad är en semesterdag? | Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton. | 3 a § |
| Sommarsemester | Om inget annat avtalats ska du få en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni–augusti. Av särskilda skäl får semestern läggas vid andra tider. | 12 § |
| Om ni inte är överens | Då bestämmer arbetsgivaren när semestern läggs, om inte annat avtalats. Beskedet ska ges senast två månader före ledigheten, eller av särskilda skäl om möjligt minst en månad före. | 11 § |
| Spara semesterdagar | Har du mer än 20 semesterdagar med semesterlön ett semesterår får du spara en eller flera av dagarna ovanför 20. En sparad dag ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades. | 18 § |
| Spara och ta ut samtidigt | Under ett semesterår då du tar ut sparade dagar får du inte spara nya. | 18 § |
| Avtal som ger mindre | Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt lagen är ogiltigt i den delen. | 2 § |
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
25 dagar per semesterår (4 §). Ett semesterår löper från 1 april till 31 mars (3 §). Hur många av dagarna som är betalda beror på hur länge du har varit anställd under tiden innan, och lagen räknar ut det med en formel i 7 §. Den som är nyanställd kan alltså ha färre dagar med semesterlön. Slå upp 7 § eller fråga din arbetsgivare om just din situation.
När får jag ta semestern?
Ni kan komma överens om när du är ledig. Om ni inte gör det bestämmer arbetsgivaren (11 §), men enligt 12 § ska du, om inget annat avtalats, få minst fyra veckor i följd under juni–augusti. Det brukar kallas huvudsemestern. Semester får läggas utanför de månaderna bara av särskilda skäl.
Spara semesterdagar
Du kan spara dagar om du har mer än 20 semesterdagar med semesterlön ett semesterår (18 §). Eftersom rätten är 25 dagar handlar det om dagarna ovanför 20, men lagtexten anger inte något eget tak i antal dagar. Varje sparad dag måste tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades. Under ett år då du tar ut sparade dagar får du inte spara nya. Kollektivavtalet kan ha egna regler, så kontrollera det innan du planerar en längre ledighet.
Vad kostar en ledig dag i semesterdagar?
Bara dagar som du annars skulle arbeta tar semesterdagar. Lördag, söndag, röda dagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med söndag (3 a §) och går inte åt när de ligger mitt i en semesterperiod. Det är därför klämdagar lönar sig. Tabellen gäller dig som arbetar måndag–fredag.
| Situation | Semesterdagar som går åt |
|---|---|
| En hel arbetsvecka utan röd dag | 5 |
| En arbetsvecka med en röd dag på en vardag | 4 |
| En arbetsvecka med två röda dagar på vardagar | 3 |
| Midsommarafton, julafton eller nyårsafton på en vardag | 0 för själva dagen |
| Lördag och söndag i början eller slutet av ledigheten | 0 |
Vilka dagar som är röda, och vilka vardagar som blir klämdagar, ser du på startsidan, där varje år har sin egen tabell. Aftnarna är inga röda dagar, men tar ändå ingen semesterdag just på grund av 3 a §.
Vanliga frågor
Hur länge kan jag spara semesterdagar?
En sparad dag ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades (18 §).
Kan arbetsgivaren bestämma när jag tar semester?
Om ni inte kan komma överens om förläggningen bestämmer arbetsgivaren (11 §), men beskedet ska ges senast två månader före ledigheten. Av särskilda skäl får det komma senare, om möjligt minst en månad före.
Räknas semesterdagar per kalenderår?
Nej, per semesterår som går från 1 april till 31 mars (3 §).
Källor
- Semesterlag (1977:480), riksdagen.se: 2, 3, 3 a, 4, 7, 11, 12 och 18 §§.